Po uplynutí sjednané doby do 28.2.2019 se obnovuje původní druh práce sjednaný v pracovní smlouvě ve znění před tímto dodatkem. Dne 16.11.2016 jsem dostala podepsat další dodatek, kde se píše: „Obsah pracovní smlouvy ze dne 26.11.1996 ve znění pozdějších změn nebo dodatků se s účinností od 1.1.2017 mění na Pracovní smlouva na dobu určitou - prodlužování. Zdravím, Potřebuji radu ohledně pracovní smlouvy na dobu určitou. Do zaměstnání jsem nastoupila 3. 3. 2014 a smlouvu dostala do 31.12 2014. Poté mi byla prodloužena od 1. 1. 2015 do 31. Doba trvání může být vyjádřena prostřednictvím: data, doby, podmínek v kombinace výše uvedeného. Dobu trvání pracovního poměru lze změnit z neurčité na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou nesmí trvat déle než tři roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi stejnými smluvními stranami 3.11.2010 jsem měla pracovní smlouvu jako zástup za mateřskou do 14.01.2014. Do 14.01.2014 mi nikdo nedal vědět co bude dál, pracovala jsem asi bez smlouvy do 7.3., kdy mi bylo sděleno, že paní nastoupila druhou mateřskou a bude ji čerpat do 22.10.2016, takže se mi do té doby smlouva prodlužuje. DODATEK K PRACOVNÍ SMLOUVĚ – VZOR. Dodatek k pracovní smlouvě je způsob, jakým je možné, za trvání pracovního poměru, upravit obsah pracovní smlouvy, tedy vzájemná práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. . Pokud chce zaměstnavatel následně pokračovat v pracovním poměru na dobu určitou, může buď k dosavadní smlouvě uzavřít dodatek o prodloužení maximálně do 28. 2. 2022, případně uzavřít novou pracovní smlouvu od 1. Komplet Vám nabídne aktualizované vzory všech typů pracovních smluv, dohod, výpovědí, odvolání, výtek, výzev a dalších pracovně-právních dokumentů v provedení dle aktuálně platného zákoníku práce. Své vlastní pracovní smlouvy, dohody a ostatní pracovně-právní dokumenty připravíte jednoduchým vyplněním Změny pracovního poměru. Mgr. Jana Doušová. 19. 9. 2014. Jmenování je jednostranná změna druhu práce ze strany zaměstnavatele, nicméně s ní logicky musí zaměstnanec vyslovit souhlas. Foto: Fotolia. V průběhu pracovního poměru může u zaměstnavatele dojít k různým změnám okolností, a tím i k nezbytné potřebě V zásadě však platí, že je použit tehdy, má-li v pracovní smlouvě dotyčného zaměstnance dojít k nějaké zásadní úpravě. Kvůli prodloužení smlouvy ano, pro změnu názvu nikoliv Touto úpravou pak může být myšleno například prodloužení doby jejího trvání, změna výše vyplácené odměny, místa výkonu práce a a) části věty za středníkem zákoníku práce, [1] tedy jestliže se zaměstnavatel tzv. přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. Místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce (zaměstnancem) vykonávána, je (jsou) ve smyslu ust. § 34 odst. 1

dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité